一个员工在我这里上了8个月的班，工资都发给她了，没有签合同，现在她去劳动局要付他双倍怎么办？
更新时间：2023-04-23 17:07:36人浏览
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一个员工在我这里上了8个月的班，工资都发给她了，没有签合同，现在她去劳动局要付他双倍，怎么办一个员工在我这里上了8个月的班，工资都发给她了，没有签合同，现在她去劳动局要付他双倍怎么办？
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1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2023-04-23 17:07:36
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