公司不发工资条,对于试用期员工有效吗

更新时间:2021-05-11 16:33:21人浏览
问题描述:
公司不发工资条,对于试用期员工有效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助51536人 · 响应时间 平均1分钟内
建议向当地劳动部门投诉
2021-05-11 16:06:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助132040人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2021-05-11 16:11:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127861人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-05-11 16:33:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司发工资没有工资条合法吗
公司发工资没有工资条合法吗
公司发工资没有工资条不合法,工资条的作用是让员工清楚自己工资的构成及明细、如果发生纠纷,工资条还可以用来证明劳动者在用人单位作为员工的收入证明。
工资
人浏览
你H!这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资合法吗
试用期不发工资合法吗
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
劳动法
人浏览
试用期员工自动离职后,应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题,建议首先与员工进行友好协商。如协商无果,可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发工资条违法吗
单位不发工资条违法吗
公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法
劳动纠纷
人浏览
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资显然是违法法律的,应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理,也可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
试用期未满工资未发放不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,无论是否处于试用期,劳动者在结束工作后都有权要求支付相应的工资。如雇主逾期不支付工资,劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道
劳动纠纷
次播放
针对试用期不发放工资的问题,员工的权益应当依法得到保障。员工可以选择与用人单位进行协商,或者向相关部门投诉,甚至提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,应根据实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济
劳动纠纷
人浏览
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资条合法吗
公司不给工资条合法吗
公司不给工资条,是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要
公司企业
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询