试用期快结束时转正申请交了想离职，详细情况是，我是4.8号入职，试用期为两个月离职是算试用期离职吗？
更新时间：2021-05-11 14:43:16人浏览
问题描述：
试用期快结束时转正申请交了想离职，详细情况是，我是4.8号入职，试用期为两个月，到6月8号试用期就结束了，今天是6月1号，人力的同事让我去复印周工作计划考核表当做转正的资料，应该是要作为转正申请的，但是我现在想要离职，请问现在离职要提前几天跟人力部门说？像我这种试用期还没结束到转正申请可能上交了的，离职是算试用期离职吗？试用期快结束时转正申请交了想离职，详细情况是，我是4.8号入职，试用期为两个月离职是算试用期离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91770人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-05-11 14:33:13
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助67042人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2021-05-11 14:43:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，不合理。应当全额支付工资。试用期提前三天申请离职即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您劳动合同约定的试用期多久？您与对方签订的合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题以及您离职需要注意的事项。您现在是全职吗？如果是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细描述一下你的问题么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要您有工作就能有工资。公司是不能拖欠劳动者工资的。如果有其他需要，您可以通过我的主页与我电话联系，我可以提供详细的法律意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
