法律快车法律问答 > 安徽法律问答芜湖法律问答芜湖劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我们这家民营企业半年拖欠工资并且没有答复，这种现象该怎么办？我们该怎么样维护我们的权益不受侵害？

更新时间：2018-10-21 18:37:08人浏览

问题描述：

您好，我们这家民营企业半年拖欠工资并且没有答复，从去年七月份开始就以绩效不好说事，发工资就没有按照规定的日期，而且中途还有两个月没有发工资，后来的时间就是每月拖欠或者发几百或者一千打发一下，到现在为止将近4个月的工资没有发了，而且工资答应的一些交通住宿补助也四个月没有发了，还有保险都没有给我们上过，有的同事是转过来的保险也没有给交过，现在无奈之下提出离职，还要交接一个月，这一个月期间是有基本工资。这种现象该怎么办？我们该怎么样维护我们的权益不受侵害？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助76510人 · 响应时间平均1分钟内

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-21 18:27:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助76911人 · 响应时间平均5分钟内

存在事实劳动关系，付出了劳动，就应该获得劳动报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-21 18:37:08