4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167331人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
2023-04-23 18:21:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞退员工赔偿
在现实生活中,合同已经成为我们生活部分最重要的一种文书,在进职场的时候,都会与用人单位签订劳动合同,那么没签合同辞退员工赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
解雇裁员
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工被辞退的赔偿问题上,必须依法进行。具体来说,违法辞退需要支付两倍的补偿;若因员工非过失性原因被辞退,则按照其在公司的工作年限给予补偿;而因员工过失被辞退则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,员工预防用人单位不签合同的风险,应:1.入职时主动要求签订书面劳动合同,并明确合同内容;2.保留工作相关证据,如工作邮件、聊天记录等,以备不时之需;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订劳动合同,并且工作了一年,如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方,可以要求对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签合同被辞退,单位需进行赔偿。如果用工超过一个月还未签订合同,单位需支付二倍工资;若超过一年未签合同,则视为长期雇佣关系。对于非过失性辞退的员工,单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工案例一:蒋小姐被单位解雇,理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天,严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册
解雇裁员
人浏览
单位可以辞退上班网聊的员工吗
在网络日益发达、信息快速传递的今天,MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是,涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多,而与网聊工具有关的劳权话题,也越
劳动诉讼
人浏览
辞退员工的赔偿标准根据不同情况而异。对于合法辞退,需按劳动法规定给予经济补偿;对于非法辞退,应支付双倍经济补偿作为赔偿;若员工无过错被辞退,除了赔偿外,还有可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作23年没签合同突遭单位解雇
辛宏维已经在陕西省某学院附属医院工作23年了。上世纪八十年代刚到省城西安的时候,他还是个20出头的小伙子,当时有个老乡老王在附属医院工作,正好医院里缺人手,就把
解雇辞退
人浏览
未签合同的员工被辞退时,处理步骤根据具体情况而定。如双方对补偿达成一致,可签订协议解决纠纷;若存在争议,则需收集相关证据,如工作证明、工资条等,并计算补偿金额,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询