公司从来也没有和我们签订劳动合同,也没有给我们缴纳任何保险,公司是否能够给予我们一定的经济补偿?

更新时间:2018-10-21 16:34:10人浏览
问题描述:
您好!上世纪七十年代,运输公司在我村设站,找我们二人(都是农村人)在站上售票, 一直连续工作到现在已经30余年,每月领取有限的工资。运输公司几经改制、易人,公司从来也没有和我们签订劳动合同,也没有给我们缴纳任何保险,我们马上快60岁了,如果我们不干了,公司是否能够给予我们一定的经济补偿?国家有没有这方面的规定?麻烦您了!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2018-10-21 16:06:59
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
2018-10-21 16:11:48
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-10-21 16:34:10
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