并没有上工伤险,工伤赔偿金是按实际收入工资计算,还是按基本工资计算

更新时间：2018-10-21 16:22:30人浏览

问题描述：

你好,我有几点涉及工伤赔偿的问题想请教。本人之前在河北工作,劳动保险就在河北上的。2007年来京工作,保险关系没有转到北京,公司就每月支付一部分费用,由个人继续在河北上保险。但只上了养老、医疗等基本保险,并没有上工伤险,这个个人没办法上,公司又说工伤必须和养老险等上在一起,自己也不太清楚,所以一直没上工伤保险。今年5月份工伤事故,造成右手拇指前段缺损,公司支付的医疗费,就赔偿问题没达成一致,我想请问具体的赔偿金都包括什么?怎么计算的? 工伤赔偿金是按实际收入工资计算,还是按基本工资计算,因为我的劳动合同里写着“合同期内每月工资**元/月(包括:基本工资**元/月,岗位工资**元/月,交通和电话补助**元/月,餐补**元/月,社会保险金**元/月),除了保险费,其它都是公司为了避税拆开写的收入项目。其它的比如爱人因照顾我产生的误工费、父母来京的路费、护理费、伙食补助及营养费费等等怎么计算? 我的情况说的比较多,感谢您在百忙中耐心看完我的叙述,希望能指点一下维权思路,万分感谢。

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在道路交通事故赔偿标准中，误工费、护理费以及营养费的标准如下：
1.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
3.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

2018-10-21 16:01:21

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工伤护理费的计算标准是什么，　　　　
1、护理人员的收入状况　　
(1)护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。　　
(2)护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。　　
(3)受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。　　
2、护理人数　　
(1)护理人员原则上为一人;　　
(2)在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。　　
3、护理期限　　
(1)一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;　　
(2)受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。　　　
4、护理级别　　护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素。而护理级别又是由受害人的护理依赖程度和配置残疾辅助器具情况决定的。　　
(1)生活自理范围主要包括下列五项：进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移动。　　
(2)护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖程度。护理依赖的程度分为三级：　　　　
(3)配制残疾辅助器具的情况　　　　
(4)护理级别　　依照卫生部颁布的《医院工作制度》的规定，应根据病情或残疾等级分为四级，即特别护理、一级护理、二级护理、三级护理。

2018-10-21 16:09:52