3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172696人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，没有规定。单位的做法违法。未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。如需帮助，可联系
2021-05-11 07:09:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中，偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资2、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇公司克扣工资怎么讨要？1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法上没有这样的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不得随意克扣，不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议根据单位的制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的按照你们的合同约定，用人单位发放的工资不得低于当地最低工资标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若单位未签劳务合同，可：1.与单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理经济赔偿金与代通知金问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。一般来说，协商和调解更为快捷和经济，仲裁和诉讼则更具法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您应提前一个月通知雇主离职意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动关系需提前一月告知。未提前通知，雇主可按被动离职处理。请务必遵守法规，以免产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里无权随意罚款或克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或克扣工资，劳动行政部门可责令其支付并加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板未支付你应得的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动报酬的争议，若不及时处理，可能影响你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何约定的，如没有特别约定，月工资除21.75
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
