4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190618人 · 响应时间 平均3分钟内
可以起诉解决要求返还
职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2023-04-23 18:49:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以向劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销的，用人单位拒不报销，可以申请劳动仲裁。用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职后报销长时间批不下来，劳动者应保留好证据，可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出差补助分为两种情况，一是对必需项目的补助，如交通费、住宿费，二是实行包干制。关于企事业单位出差补助法律上并没有明文规定，具体看用人单位的规章制度而定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
