我在公司签了保密协议但是我要辞工老板说要培训费两万

更新时间:2023-04-23 19:10:23人浏览
问题描述:
我在公司签了保密协议但是我要辞工老板说要培训费两万
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助131869人 · 响应时间 平均2分钟内
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
2021-05-10 19:42:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助123568人 · 响应时间 平均4分钟内
是员工自己主动辞职吗,请告知具体情况来为你分析
2021-05-10 19:45:29
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助183333人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2021-05-10 19:56:46
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助53488人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:用人单位对劳动者进行了专项技术培训,并且提供了专项培训费用的,可以与劳动者签订服务期协议,约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。
劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款的,劳动者必须根据合同约定履行保密义务,违反该义务的应当支付合同约定的违约金。
2023-04-23 19:10:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
你好,这种情况您就不需要再签订了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议保密期限怎么写
保密协议保密期限怎么写
保密协议保密期限,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在
合同纠纷
次播放
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为什么要签订保密协议
公司为什么要签订保密协议
很多公司在员工入职之后,都会要求员工在签订劳动合同的同时,还需要签订一份保密协议,防止员工把公司的商业机密泄露出去,那么公司为什么要签订保密协议?下面法律快车小
保密合同知识
人浏览
保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签的合同是一式两份吗
与公司签的合同是一式两份吗
与公司签订的合同是一式两份,劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单
劳动纠纷
次播放
1、公司与员工签订《保密协议》的,应当在解除劳动合同后,向劳动者发放补偿费。2、没有支付保密补偿费的,员工可以要求公司支付,公司拒不支付的,员工可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不签保密协议被扣薪合法吗?
离职不签保密协议被扣薪合法吗?
用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的
劳动纠纷
人浏览
你好,具体什么情况,建议进行详细描述。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没签保密协议被扣工资合法吗?
离职时没签保密协议被扣工资合法吗?
用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,劳动者不同意
劳动纠纷
人浏览
你好,一般只有劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议可以辞职吗
签了三方协议可以辞职吗
签了就业协议,可以辞职。签了就业协议的,职工可以通知用人单位辞职,然后直接辞职办理失业手续。签了就业协议的,不会限制劳动
劳动纠纷
人浏览
可以通过下列方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要签订保密协议
企业为什么要签订保密协议
企业之所要签订保密协议是为了维护公司的合法利益。保护自身的商业秘密。禁止员工在具有竞争能力的其他企业就业。从而损害企业利益。接下来就和法律快车小编去学习一下下面
保密合同
人浏览
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些员工要签保密协议
哪些员工要签保密协议
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动
商业秘密
人浏览
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询