3位律师解答
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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![辞职后,工资该如何结算?](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/24.jpg)
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若
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如果是试用期,提前3天,如果已经过了试用期,需要提前一个月解除劳动合同。
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
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员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
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据实结算,工作期间工资正常支付。
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应当支付,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权
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需要详细了解情况才能判断
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你好,可以到教育局投诉解决
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公务员可以拒绝周末加班,但也要根据具体情况来定。虽然劳动者有拒绝加班的权利,但在遇到紧急事件或涉及公共利益的情况下,可能需要按照相关法律规定配合加班。在权衡个人
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按劳动合同法规定,辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。合同中约定的提前两个月没有法律依据:,可以不履行。
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您好,建议报警处理
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需要详细了解情况才能判断
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作为劳务派遣员工,您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条,若公司依照该法第四十条规定解除劳动合同,应向您支付经济补偿。若公司未
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