劳动合同一年一签持续了九年了,每年支付了一个月赔偿金,今年合同到期都过了20天请问我们该得到怎么赔偿?
更新时间:2021-05-10 15:17:00人浏览
问题描述:
劳动合同一年一签持续了九年了,每年支付了一个月赔偿金,今年合同到期都过了20天,单位突然通知我不续签,请问我们该得到怎么赔偿劳动合同一年一签持续了九年了,每年支付了一个月赔偿金,今年合同到期都过了20天请问我们该得到怎么赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171498人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-05-10 15:17:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议双方积极协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不需合同,可以申请仲裁,要求经济补偿每年一个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一年一签合法吗
对于刚入职的职场小白,入职第一天签订劳动合同的时候往往会不知所措,有些企业甚至合同一年一签以此避免辞退劳动者需要支付的违约金。那么劳动合同一年一签合法吗?签劳动
劳动合同期限
人浏览
一般期间截止要重新签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询