我这个月18号离职 上个月的工资要这个月25号给我结算 这个月工资下个月25号给我结算 这个法律允许的吗
更新时间:2023-04-23 20:27:01人浏览
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我这个月18号离职上个月的工资要这个月25号给我结算这个月工资下个月25号给我结算这个法律允许的吗我这个月18号离职 上个月的工资要这个月25号给我结算 这个月工资下个月25号给我结算 这个法律允许的吗
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一、这个月发上个月的工资合法吗
1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。
2、
2023-04-23 20:27:01
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您好,协商解决。
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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不是,扣发旷工期间的工资
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不会的。
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应该是工伤,我认为符合工伤定义
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法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,30天算一个月,最多31天,如果没有节假日的话,最多30天算一个月,因为按月算应该要有节假日
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如果厂方坚持要扣你一个月工资的百分之三十,你可以首先与厂方沟通,明确表达你的立场和法律依据,即《工资支付暂行规定》第十五条。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察部
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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您好,这种情况需要根据规定缴纳
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