这个月的缺勤是扣除本来的工资还是扣除上个月的工资，如果扣除本月的缺勤，本月的缺勤是扣除本月的缺勤，还是扣除本月的缺勤，本月的缺勤是扣除本月的缺勤，本月的缺勤是扣除本月的缺勤
更新时间：2021-05-10 09:11:25人浏览
问题描述：
这个月的缺勤是扣除本来的工资还是扣除上个月的工资，如果扣除本月的缺勤，本月的缺勤是扣除本月的缺勤，还是扣除本月的缺勤，本月的缺勤是扣除本月的缺勤，本月的缺勤是扣除本月的缺勤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81796人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
2021-05-10 08:44:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有工作时间为21.75天；月工资/21.75=日工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警或者起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要根据签订劳动合同或管理规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不得扣员工工资，你可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金，如需帮助可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者病假工资不得扣除
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。
工资福利
人浏览
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
