因为验货发现货物数量不符，与货站送货人员发生口角，右手粉碎性骨折，这种情况算工伤吗？
更新时间：2018-10-21 11:15:36人浏览
问题描述：
在上班的时候，因为验货发现货物数量不符，与货站送货人员发生口角，结果被打伤，右手粉碎性骨折，这种情况算工伤吗？
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
2018-10-21 10:56:52
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被打伤了要及时报警，警察会根据你们的情况做伤情鉴定。如果你构成了轻伤及以上，打你的人已经构成了故意伤害罪，可以追究他的刑事责任。你可以自己到伤残鉴定机构进行伤残鉴定，构成伤残就可以请求对方支付相关的费用，包括残疾赔偿金，精神损害赔偿，以及后续治疗费等等。
2018-10-21 11:03:22
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是否是工伤需要由专业机构进行认定。您方可以先与单位协商，自伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，1年内您方也可以自行提出申请。
且由于各地的社保政策不同，具体的工伤认定程序、赔付情况等问题，您可以到当地的的社保部门进行咨询。如果单位未缴纳社保，可以在社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果、实际医疗费花费、误工情况等要求单位予以赔偿。
且由于各地的社保政策不同，具体的工伤认定程序、赔付情况等问题，您可以到当地的的社保部门进行咨询。如果单位未缴纳社保，可以在社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果、实际医疗费花费、误工情况等要求单位予以赔偿。
2018-10-21 11:15:36
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