公司一天罚款400元,不交工资扣双倍,这样是不是违反劳动法?

更新时间:2021-05-10 00:57:10人浏览
问题描述:
公司一天罚款400元,不交工资扣双倍,这样是不是违反劳动法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158496人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动争议仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并要求支付经济补偿金
2021-05-10 00:44:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78231人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁解决争议
2021-05-10 00:46:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助147701人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-10 00:57:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假扣工资吗?
婚假扣工资吗?
婚假不扣工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定
婚姻家庭
次播放
你好,可以要求超出一个月部分的双倍工资,请假扣工资也违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班公司罚款是否合法
不加班公司罚款是否合法
不加班公司罚款不合法。首先,用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝;其次,用人单位无权罚款,但劳动者
劳动纠纷
人浏览
你好,一般单位发放工资不低于最低工资要求的,难以进行干涉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
劳动纠纷
人浏览
请事假工资的扣算法通常由用人单位的人力资源制度规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的工资与公司签订的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工请事假当天工资不发,另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了
劳动纠纷
次播放
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法吗?
扣工资违法吗?
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工
劳动纠纷
人浏览
1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是不可以随意扣工资的,劳动者不要再傻了!
单位是不可以随意扣工资的,劳动者不要再傻了!
现在有一些老板为了自身的利益,设立一些“规章制度”要求员工遵守,员工达不到要求,就扣工资,那么工资真的是老板可?...
员工管理
人浏览
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资不可以超过多少?
公司扣工资不可以超过多少?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工资不能超过员工月工资
劳动纠纷
人浏览
病假扣多少工资?
病假扣多少工资?
根据相关规定,病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定,但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所
劳动纠纷
人浏览
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣钱违反劳动法吗?
迟到扣钱违反劳动法吗?
迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的
合同纠纷
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询