3位律师解答
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,可以 提起劳动仲裁解决
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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员工辞职应当进行下列程序:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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您好,可以要求赔偿。
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您好,拖欠工资可以申请劳动仲裁要求发放全部的工资,以及没有签订劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额;也可以去劳动局投诉,劳动局一般会通知老板去调解,但是执行力
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可到劳动局的监察大队投诉
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缴纳社保和签劳务派遣合同后,通常不再视为应届生。应届生通常指未正式就业、未签劳动合同或缴纳社保的毕业生。如涉及重要权益,请咨询专业法律人士。
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针对工资被克扣的问题,可以采取以下措施:首先与用人单位进行协商,寻求问题的和平解决。如果协商无果,可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。若调解失败,可以向劳动监察大
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你好,不合理,按照实际劳动天数来支付工资。
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1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律
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你好,按照学校的规定办理
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合同在对方手里,对方随时可以签字的,劳务关系已经成立了
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