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我咨询回答我的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡”。具体有什么一些条款？

更新时间：2018-10-21 10:35:54人浏览

问题描述：

我的弟是在2008年因厂破产办为退休工人，今年2月在另一家工厂定为“季节性用工”里打工。今年55岁。6月8号在未下班的5点左右昏倒，厂方送医院，8点左右死亡。我咨询回答我的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡”。退休后在另一家私营企业打工，不是原来退休的单位。正在申请工伤或视同工伤。现在我认为是视同工伤，有说是退休工人不在工伤范围内。还可以有“人生伤害~~”的，具体有什么一些条款？？和方法找厂方赔偿？？

3位律师解答

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按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。
　　相关规定《工伤保险条例》
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2018-10-21 10:22:42

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2018-10-21 10:35:54