3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62794人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2021-05-09 20:35:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133457人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-05-09 21:02:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，本人部分需要自行承担，单位部分单位承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业参加社会保险需提供的资料：填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；企业营业执照复印件(验原件)；企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；托
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种事情咨询单位人力资源部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是当月交当月的吗
社保作为大多数在职员工每月都需要支出的一笔费用，一般来说都是当月缴纳的，而有些用人单位在缴纳的时候，会选择下月缴纳上月的社保的，这种也是被允许的。那么今天就跟法
社会保障
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保，那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天，用人单位
社会劳动保险
人浏览
按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90%二级伤残津贴=本人工资×85%三级伤残津贴=本人工资×80%四级伤残津贴=本人工资×75%五级伤残补助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的出勤与留任管理
人力资源作业最基本的目标就是确保企业有适当的人力资源去完成企业的工作。因此，企业能否吸引能干的员工，增加其到取得勤率与留任率，便完成了最基本的目标。一、员工的缺
考核管理
人浏览
用人单位没有依法进行社保缴费的情况下，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的。同时单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
提前或滞后休产假均不合乎规定工时休假
已经怀孕4个多月的某纺织厂女工小刘打算生育后辞职不干了，于是向厂方提出提前休产假的要求。厂方答复说，你刚刚怀孕4个多月，离预产期还早，怎么能休产假呢？产假，顾名
工时休假
人浏览
在公司上班出勤不满十五天社保可以自己承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作6天不付加班费违法
职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费，那么每周工作6天不付加班费违法不
劳动报酬
人浏览
一个月的社保没有那么多。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
