我儿子受伤住院9天好转出院，肇事方应该赔付，单位应该扣儿子的工资吗？请问还能算工伤吗？
更新时间：2018-10-21 10:27:42人浏览
问题描述：
我儿子在一私企上班，跟用人单位有劳动合同关系，但没有交社保，因单位偏僻没有交通车，在下班途中搭同事的三轮车与机动车发生交通事故，对方机动车付全责；我儿子受伤住院9天好转出院，之后在家调养了一段时间，现在要扣儿子住院和在家休养的工资，肇事方应该赔付，用人单位理解为机动车付全责，所以公司就认为没它的事，难道公司就没一点责任吗？单位应该扣儿子的工资吗？请问还能算工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-21 10:06:49
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工伤赔偿的平均工资计算方法
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。
对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。
对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
2018-10-21 10:13:57
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非机动车在非机动车道与机动车相撞谁的责任，
一、非机动车在非机动车道与机动车相撞谁的责任 责任以交警部门认定为准。 交通事故责任划分标准： 首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。;
一、非机动车在非机动车道与机动车相撞谁的责任 责任以交警部门认定为准。 交通事故责任划分标准： 首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。;
2018-10-21 10:27:42
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