一名员工在试用期间，作为男性，作为女孩进入公司。后来发现是同性恋，本人也承认性方向的问题，每天装扮成女性，上厕所，现在公司的员工还不知道。担心会产生潜在的风险，影响公司和员工，这样的员工在试用期间能退
更新时间：2021-05-09 19:39:51人浏览
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一名员工在试用期间，作为男性，作为女孩进入公司。后来发现是同性恋，本人也承认性方向的问题，每天装扮成女性，上厕所，现在公司的员工还不知道。担心会产生潜在的风险，影响公司和员工，这样的员工在试用期间能退休吗？谢谢你！一名员工在试用期间，作为男性，作为女孩进入公司。后来发现是同性恋，本人也承认性方向的问题，每天装扮成女性，上厕所，现在公司的员工还不知道。担心会产生潜在的风险，影响公司和员工，这样的员工在试用期间能退
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我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
2021-05-09 19:34:26
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-05-09 19:39:51
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