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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如属于劳务关系,一般可按合同约定处理
2021-05-09 19:29:30
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可以与单位协商解除劳动关系,或者提前30日通知。如果单位存在未给你办理社会保险、拖欠劳动报酬等情形,你可以立即通知单位解除劳动关系,并要求支付经济补偿金
2021-05-09 19:34:19
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2021-05-09 19:51:27
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确定是劳务合同吗,要搞清楚这个
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合同规定提前申请可以离职的f
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可以告诉用工单位你准备离职的情况
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用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者
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培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;《劳动合同法》第二十二
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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关于仅一方签署的协议,如为离婚协议,其有效性取决于内容合法、双方自愿并到婚姻登记机关进行登记。若一方反悔或协议内容违反法律,可通过诉讼途径解决。操作包括签署协议
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若租赁合同中的对方出现违约行为,您可以依法解除合同。具体的操作方式包括:一是通过双方协商一致来解除合同(即协议解除);二是当出现如不可抗力、对方明确表示不履行债
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首先要看合同中是否有约定违约金,如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定,则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
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你好,需要按照合同约定处理
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看看具体损失,可以是30%标的额
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法律分析:国家法律允许退学费,但前提条件是必须办理退学手续。法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定:
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你好,需要结合具体情况判断
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