甲员工从2007年初入职，期间经历几次劳动合同的续签，按照《劳动法》的规定公司是否需要支付补偿金规定公司是否需要支付补偿金？
更新时间：2021-05-09 19:12:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127481人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同期满，终止劳动合同，公司需要支付经济补偿。
但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
2021-05-09 18:46:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192989人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2021-05-09 19:12:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说，协议已经生效，不能够再要求补。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以获得工作满一年支付一个月的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如果期满不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果非员工主动提出不续签，企业一般需要支付经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期不续签是否给补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
