4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154797人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:只能协商退款。从法律规定来说,合同签订以后就不能随意解除,对方没有违约情形下是不能退款的。双方需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2023-04-23 21:56:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位提出劳动合同续签流程有以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按合同约定,可以退货
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有的可以,有的不行,需要进一步了解案情确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于双方自愿签订是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果商家有包换的承诺,在承诺的包换期间内可以去换。如果过了包换期间,可以先维修,维修不好,可以要求更换。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只要是合法的,没有违反法律强制性规定,没有侵害他人的合法权益一般是不可以终止的,任意终止会承担相应的法律责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,双方协商不成,可以考虑起诉解约的,建议携带所涉资料与律师面谈或电联,以制定科学合理的诉讼策略,以维护你方合法权益最大化
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满,若终止合同应及时办理手续
(一)案由申诉方:李×,女,某市电影院劳动合同制工人被诉方:某市电影院被诉方法定代表人:王××,男,现任某市电影院经理上述双方劳动合同期限届满以后,因解除劳动关
解雇辞退
人浏览
我国合同法第九十四条规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。而该法第二百二十七条规定:“承租人无正当理由未支付或者迟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询