企业经营不佳没法付款职工工资,在职人员只有派发最少标准工资,辞职职工打借条,服务承诺在大半年内结清欠付薪水。大家申请办理劳动仲裁,仲裁裁决企业付款薪水,企业不服气申请办理起诉,规定撤销仲裁裁决书,大家

更新时间:2021-05-09 16:06:21人浏览
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企业经营不佳没法付款职工工资,在职人员只有派发最少标准工资,辞职职工打借条,服务承诺在大半年内结清欠付薪水。大家申请办理劳动仲裁,仲裁裁决企业付款薪水,企业不服气申请办理起诉,规定撤销仲裁裁决书,大家每一个人也都收到了上诉书,等候开庭审理。厚颜无耻企业欠发职工救命钱居然也有理控告职工,请找律师咨询下面大家该怎样解决呢?A企业经营不佳没法付款职工工资,在职人员只有派发最少标准工资,辞职职工打借条,服务承诺在大半年内结清欠付薪水。大家申请办理劳动仲裁,仲裁裁决企业付款薪水,企业不服气申请办理起诉,规定撤销仲裁裁决书,大家
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动仲裁律师是多少:
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。
这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。
这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。
2021-05-09 15:58:09
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劳动仲裁裁决作出后,任何一方不服,都可向人民法院起诉,实行先裁后审的制度。
2021-05-09 16:06:21
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