用人单位的规章制度里规定了做了某行为要记大过，我做了此行为之后用人单位又说根据劳动法第39条规定要解除和我的合同这是否合法？
更新时间：2021-05-09 14:38:06人浏览
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您好，用人单位的规章制度里规定了做了某行为要记大过，我做了此行为之后用人单位又说根据劳动法第39条规定要解除和我的合同，这是否合法？用人单位的规章制度里规定了做了某行为要记大过，我做了此行为之后用人单位又说根据劳动法第39条规定要解除和我的合同这是否合法？
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公司单方解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-05-09 14:25:07
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-05-09 14:27:26
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