你好,我在一家小工厂工作,做服装,工厂生意不好,三天两头没事,我们说手头的工作结束了,老板娘答应了,领工资时他说不,有两个月的工资,让他先给一个月,他先给一点
更新时间:2021-05-09 13:09:40人浏览
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你好,我在一家小工厂工作,做服装,工厂生意不好,三天两头没事,我们说手头的工作结束了,老板娘答应了,领工资时他说不,有两个月的工资,让他先给一个月,他先给一点
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2021-05-09 13:05:19
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-09 13:09:40
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解答如下:1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤
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你好,如果没有合同的话应该支付双倍工资。
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找当地的劳动局申请仲裁
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到期直接走人,克扣工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,可以投诉。
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你好,可以协商的
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生育津贴不扣除个人社保费用。产假期间个人社保部分仍由个人承担,单位部分由单位承担,生育津贴支付不影响个人社保缴费。如不及时处理,可能影响社保记录的连续性。
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