法律快车法律问答 > 安徽法律问答马鞍山法律问答马鞍山保险纠纷法律问答 > 问答详情

根据工伤保险条例，是否合法，是否有权要求单位立即支付我工伤赔偿金

更新时间：2018-10-21 08:21:13人浏览

问题描述：

单位（在杭州）与个体车主黄某签订租车协议，租用黄某的大汽车用于接送职工上下班，2012年7月在下班途中发生车辆侧翻，经交警认定，驾驶员黄某负全部责任，后又经社保中心认定为工伤，此次事故造成我腰椎骨折，共花费医药费7万余元，医药费由单位先行垫付，一年后分别申请交通事故伤残等级和工伤伤残等级鉴定，交通事故伤残等级为8级，工伤伤残等级为10级，后经法院判决，驾驶员黄某需支付给我各项费用含医药费，护理费，营养费，伤残等级赔偿等共计30余万元，但因汽车未交各类商业险，费用需由黄某自行支出，黄某拒绝支付，后申请法院强制执行，只强制执行了2万，现我能否向单位要求支付剩余的28万费用？另我工伤伤残等级为10级，根据工伤保险条例，社保中心支付给我伤残赔偿金2万余元，因当地工伤程序规定，工伤赔偿金需先打入单位账上，再由单位打入本人账上，现单位以我的医药费由单位垫付为由，扣留了工伤赔偿金，请问单位此做法是否合法，我是否有权要求单位立即支付我工伤赔偿金

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助83041人 · 响应时间平均2分钟内

工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。七级工伤赔偿标准　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-10-21 08:02:03

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助151745人 · 响应时间平均1分钟内

由用人单位支付的项目
　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：
住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　
(2)停工留薪期工资：
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　
(3)伤残津贴：
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
　　
(4)一次性伤残就业补助金：
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2018-10-21 08:03:55

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61746人 · 响应时间平均5分钟内

1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2018-10-21 08:21:13