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员工旷工的,公司不可以扣三倍工资来进行处罚,因为这种行为不合法,原则上应当扣除当日的工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。
如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的,就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位也只能从劳动者本人的工资中扣除,并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的,就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位也只能从劳动者本人的工资中扣除,并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2023-04-23 22:39:36
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