3位律师解答
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用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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1、经确认也不等于你的劳动合同无效;2、合同无效不等于是没有签订劳动合同;
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
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劳动者讨薪有劳动合同的可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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您好,单位应当支付工资
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向劳动监察投诉,没有结果的,再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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你好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资
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可以到当地劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付工资
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未签劳动合同双倍工资的规定
在这个越来越规范的时代,做什么事情还是需要签订一份合同作为保障才更好,要是一份合同都没有的话,那么我们的劳动成果是否能得到保障都是问题,还有自己身为劳动者的相应
劳动争议处理
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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