公司每月12日发工资，例如，3月份的工资4月12日月底不支付，5月8日没有全额支付劳动报酬吗？月8日没有全额支付劳动报酬吗？公司每月12日发工资。例如，3月份的工资4月12日不支付月末，5月8日没有全
更新时间：2021-05-09 08:00:21人浏览
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公司每月12日发工资，例如，3月份的工资4月12日月底不支付，5月8日没有全额支付劳动报酬吗？月8日没有全额支付劳动报酬吗？公司每月12日发工资。例如，3月份的工资4月12日不支付月末，5月8日没有全额支付劳动报酬吗公司每月12日发工资，例如，3月份的工资4月12日月底不支付，5月8日没有全额支付劳动报酬吗？月8日没有全额支付劳动报酬吗？公司每月12日发工资。例如，3月份的工资4月12日不支付月末，5月8日没有全
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根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条、 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2021-05-09 07:42:01
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当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时还可以通过诉讼途径解决
2021-05-09 07:46:27
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2021-05-09 08:00:21
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