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工伤级别是根据工伤职工于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定的,例如两个以上横突骨折的,可评定为工伤九级;符合中度毁容标准之一项者,可评定为工伤十级等。
2023-04-23 23:04:16
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我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
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劳动者在工地上骨折,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定是工伤的,用人单位
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先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工
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可以依法鉴定。一般可能达到伤残等级。
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可以向劳动局投诉。
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属于专业技术问题,建议申请劳动能力鉴定。
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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话,应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以
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岗位责任书中的惩罚条款需合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者享有各项劳动权利,合同应遵循合法、公平等原则。若惩罚条款违反法律法规,侵犯劳动
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可以选择补交,社保缴费年限是累积计算的,至少需要交满15年,才可以享受退休养老金的待遇。社保可以通过以下几种方式补交:1、没有辞职,但是单位漏缴。这种情况需要先
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法律分析:公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有
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你好!需要结合具体情况进行计算的
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你好:可以起诉解决
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