你好,我在公司工作了十多年年了。现在公司面临裁员的问题,但公司没有直接裁员。今天,我被告知将平均工资降级,并将在三月份进行试用期。在过去的一年里,我已经在部门内部调动了我的第二份工作。这一次,我跨部门

更新时间:2021-05-09 06:25:10人浏览
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你好,我在公司工作了十多年年了。现在公司面临裁员的问题,但公司没有直接裁员。今天,我被告知将平均工资降级,并将在三月份进行试用期。在过去的一年里,我已经在部门内部调动了我的第二份工作。这一次,我跨部门调动了工作。在这种情况下,我可以进行劳动仲裁吗?你好,我在公司工作了十多年年了。现在公司面临裁员的问题,但公司没有直接裁员。今天,我被告知将平均工资降级,并将在三月份进行试用期。在过去的一年里,我已经在部门内部调动了我的第二份工作。这一次,我跨部门
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2021-05-09 06:20:14
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在进行劳动仲裁时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。
2021-05-09 06:25:10
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