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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2021-05-09 06:06:43
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对于自动离职后的工资问题,处理方式包括与雇主协商、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼。首先,您可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商
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法律分析:员工自动离职有工资拿。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可
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关于自动离职的工资问题,需参照劳动合同中的相关条款进行计算。若员工离职给单位带来经济损失,可以在工资中协商扣除一定金额作为赔偿,但必须遵守法律的规定,不得随意扣
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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法律分析:要是你自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为你离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国
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可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,需要支付工资的
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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