以前大龄产假都是歇4个月的，现在最新发布的女职工劳动保护中对于大龄产妇产假没有明确规定，我不知道现在应该怎么去歇产假
更新时间：2018-10-21 06:16:54人浏览
问题描述：
您好，以前大龄产假都是歇4个月的，现在最新发布的女职工劳动保护中对于大龄产妇产假没有明确规定，我不知道现在应该怎么去歇产假，请帮忙解答一下，谢谢！
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工伤职工按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇，之后其它权益与普通职工没有区别。没有工伤职工可以多休产假的规定。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2018-10-21 05:56:26
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《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。
（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（7）女职工依法享有生育保险。
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。
（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（7）女职工依法享有生育保险。
2018-10-21 05:59:40
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你好，2018年我国对女职工的保护规定有：
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，
（2）女职工生育享受不少于九十天的产假，
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，谢谢！
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，
（2）女职工生育享受不少于九十天的产假，
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，谢谢！
2018-10-21 06:16:54
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没有。
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