工作最初说十元一小时,两个月退休后发工资八元一小时,但没说发4500元工资3500元。
更新时间:2021-05-08 20:40:41人浏览
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工作最初说十元一小时,两个月退休后发工资八元一小时,但没说发4500元工资3500元。
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员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。
劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2021-05-08 20:23:29
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是的。
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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加班工资如何计算?加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数
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你好,按照合同约定处理的。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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你好,对于工资疑问,建议咨询公司有关部门。如得知公司是不发齐工资或拖欠,可到劳动局投诉。
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您可以向劳动监察部门投诉
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您好,请问是否有签订合同?是否处于试用期?员工提前离职,单位应按其实际工作天数给予工资,但员工未提前告知使单位受到的损失应由员工承担,希望能帮到您维护您的最大权
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公司搬迁时,员工可选择继续履行合同或解除劳动合同并要求经济补偿。选择依据在于员工是否愿意随迁。如愿意,则继续工作;如不愿,可依据《劳动合同法》与公司协商补偿事宜
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可以投诉或者仲裁处理
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你好,结合具体的判决内容确定
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你好,需要支付经济补偿金
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你好,是可以直接申请劳动仲裁的
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这是需要请问客服确定的
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