我工作年限14年，在企业任生产制造课长，6月份，1，企业必须规定激发职位，2，不同意激发职位，企业赔偿辞职，我选择企业赔偿辞职，请我这类状况企业应当按哪些规范赔偿？我2017年12个月平均收入5000
更新时间：2021-05-08 19:09:56人浏览
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我工作年限14年，在企业任生产制造课长，6月份，1，企业必须规定激发职位，2，不同意激发职位，企业赔偿辞职，我选择企业赔偿辞职，请我这类状况企业应当按哪些规范赔偿？我2017年12个月平均收入5000月上下，按劳动合同法是不是可按2倍薪水赔偿，计14年*5000元*2倍=总填补金，按我上述所说情况委托代理费用扣除额度？我工作年限14年，在企业任生产制造课长，6月份，1，企业必须规定激发职位，2，不同意激发职位，企业赔偿辞职，我选择企业赔偿辞职，请我这类状况企业应当按哪些规范赔偿？我2017年12个月平均收入5000
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-08 18:45:46
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