就只按1200元支付,但过了3个月后,这个制度进行了三个月后,工作服费用全部归员工个人承担
更新时间：2018-10-21 00:32:25人浏览
问题描述：
实习生,今年8月参加实习,在佛山禅城。公司跟我们签协议是这样:毕业后必须在公司做满3年,否则实习期间按1200元每月算。并写明转正后不低于2000。如果不做满3年,就只按1200元支付,要求我们给回多拿的,意思就是每个月返还800。两个月后,公司给予我们转正,前3个月,按协议给我们2000元每个月。但过了3个月后,公司内部出台了一个制度,叫做“浮动工资奖励制度”,意思就是,每个月抽取每个员工工资的10%当做奖励资金进行累计。但不管我们工作量多大,还是没有一个员工是拿到这个奖励,何况,这本身就是我们自己工资,属于变相地拿员工工资做制度,然后,我们员工没有拿到属于自己的。这个制度进行了三个月后,也就是扣了我三个月里每个月工资的10%,我选择了离职。现在公司要求我们必须返还每个月1200外,多出的工资。请问,这个要求公司合法吗?如果我们拒绝要求会什么后果?还有,公司强制要求我们订做工作服,工作服1600多,公司跟员工各自出50%,就是我们交了800多,这是强制的。公司规定是,必须做满2年,工作服才最终属于员工个人。如果不做满两年,工作服费用全部归员工个人承担,这合法合理吗?麻烦有关专家给个建议给学生,学生需要您的帮助,因为公司打算发公函到法院了,情况紧急。谢谢,祝生活愉快。
3位律师解答
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1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；
2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；
4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
2018-10-21 00:17:00
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2018-10-21 00:25:00
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除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。
可以用录音资料、考勤资料等来作证。
可以用录音资料、考勤资料等来作证。
2018-10-21 00:32:25
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