3位律师解答
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建议协商处理,如果协商无法处理的,后续是可以直接申请劳动仲裁维权
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
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劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
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如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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你好,不合法,协商不成可以向劳动监察大队投诉
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向劳动局反映情况吧
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您好,这是不合理的。
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提出离职可以离开公司的具体时间如下:1、主动提出离职一般三十天之前离开公司;2、递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除;用人单位应该为劳动者
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产假期间工资按单位上年度月平均工资计发。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,女职工生育享受产假时,可依法享受生育津贴,生育津贴即产假工资,按照职工所在单
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你好依据你们的合同确定
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公司不为员工缴纳住房公积金的,员工可以和单位协商。协商不成可以去公积金中心投诉。《住房公积金管理条例》第三十七条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存
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具体问题具体分析上多长时间班了
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具体问题具体分析有在那上班的打卡记录吗
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你好,需要看是否属于工伤。
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依据你们买卖合同的约定处理
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