你好!请问一下,理赔时间是24小时.还是48小时

更新时间:2023-04-24 00:11:27人浏览
问题描述:
你好!请问一下,理赔时间是24小时.还是48小时
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
交通事故律师团队 咨询我
已帮助67384人 · 响应时间 平均4分钟内
你好!根据情况而定
2021-05-08 13:27:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190623人 · 响应时间 平均2分钟内
可以咨询官方客服。
有2个原因,案件还在审核调查过程中或已有结论还未通知,如果着急可以咨询官方客服,说清楚具体什么时间申请的理赔,把理赔资料交给谁了等等。
保险理赔类型分为重疾,养老,人寿等等,根据不同类型,理赔时长有所不同,通常10天就可以完成理赔,最长不超过30天。
例如养老保险理赔需要取决于理赔资料是否齐全。在资料齐全的情况下,理赔可能就需要几个小时,一般在3至7个工作日都可以完成理赔,具体理赔时间要以实际申请理赔的进度为准。
2023-04-24 00:11:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
劳动纠纷
次播放
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇可以拘留24小时吗
孕妇可以拘留24小时吗
孕妇不可以拘留24小时。法律规定,任何人都不能拘留超过24小时,24小时后,没有证据证明其有违法犯罪行为的,公安机关应当
刑事辩护
次播放
你好,你可以向物流客服投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被房东关了18小时算非法拘禁吗
被房东关了18小时算非法拘禁吗
被房东关了18小时的一般可以构成非法拘禁。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非
刑事辩护
人浏览
加班时间:劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
延长传唤至24小时法条是如何规定的
延长传唤至24小时法条是如何规定的
延长传唤至24小时法条的规定是案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得
刑事辩护
次播放
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:我国劳动合同法实施细则中规定了综合工时制,即特殊行业经过批准,可以不实行标准工时制,但不能超过法律规定的每周总工作时(44小时),且在连续工作中应该安排合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
几个小时算非法拘禁
几个小时算非法拘禁
非法拘禁他人三次以上、每次持续时间在四小时以上,或者非法拘禁他人累计时间在十二小时以上的,应当以非法拘禁罪定罪处罚。根据
刑事辩护
次播放
这种情况下一般是可以去报警的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤必须24小时报案吗
工伤必须24小时报案吗
劳动者遭遇工伤事故,虽没有明确法律规定必须在24小时内报案,但还是越早及时报案越好,及时报案有利于公安机关调查及时事故情
劳动纠纷
人浏览
这半个小时不属于上班时间了,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定工作时间每周多少小时
法定工作时间每周多少小时
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
劳动纠纷
人浏览
你好,属于严重的违法行为,可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间超过8小时怎么告
工作时间超过8小时怎么告
劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生
劳动纠纷
人浏览
晚上加班3小时工资怎么算
晚上加班3小时工资怎么算
晚上加班3小时属于延长工作时间,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。注意:只有公司安排加班才有加班工资,如果
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过8小时算加班吗
超过8小时算加班吗
超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
劳动纠纷
人浏览
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询