您好，单位通知我降薪合法吗，只是口同硬性通知
更新时间：2021-05-08 13:04:33人浏览
问题描述：
您好，单位通知我降薪合法吗，只是口同硬性通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65881人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-05-08 13:04:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，应与员工协商一致，未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司单方面降薪的，可以要求公司按照约定的工资发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：
不符合情况下的法律依据：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位私自调岗降薪，劳动者怎么办？
用人单位私自调岗降薪怎么办？根据劳动法相关规定，用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况，劳动者有什么办法可以解决？劳动者可以自行与用人单位协商解决，或
争议新知
人浏览
你没有明确同意降薪，公司这就是违法降薪
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪未通知员工用人单位败诉
企业因为效益不好，或在运转中出现困难，在合法的前提下要给职工降低一些工资，如果能把事实清楚说明，相信会得到员工们的理解。反之，如果企业遇到困难后不能正确对待，只
劳动纠纷
人浏览
公司单方面调整职工岗位需要注意：1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；2、必须对调岗降薪有约定，如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位
劳动合同争议
人浏览
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业进行调岗降薪的必须有合法合理的依据
[案情简述]张某是某银行北京分行的员工，其与该银行分行签订了为期三年的劳动合同，期限至2004年3月20日。2003年2月份，该分行对全体员工进行业务、技能、业
工资福利
人浏览
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询