3位律师解答
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普通的疾病，一般不认为是工伤，老板可以适当补偿一些，双方可协商处理。
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人身伤害造成头面部损伤的，由造成伤害的一方承担侵权责任，需赔偿被侵权人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应
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首先应搞清楚死亡原因，再来确定是否承当责任由谁承当责任。如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的，是工伤，由用人单位承担责任。不属于工作期间、非工作原因导致猝
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雇主也就是老板承担责任。可以与雇主先协商，协商不成可以起诉。
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普通的疾病，一般不认为是工伤，老板可以适当补偿一些，双方可协商处理。
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如果是上班时间突发疾病48小时内死亡属于工伤，责任由单位承担。如果没有死亡，自身疾病导致不构成工伤。
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陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗
2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子
工伤认定标准
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。一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
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在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（一）款视同工伤的认定范围，可以申请工伤（亡）认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规
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职工在工地受伤，用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
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拆迁居民猝死 死者有高血压病史
记者获悉，11月30日上海旧区改造东元坊项目拆迁中发生一起居民猝死事件。相关阅读新拆迁条例拆迁只能政府执行补偿不低于市价■法医初步检查显示，死者无体表伤痕迹。■
拆迁纠纷
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在游乐园发生人身伤害时，如果是游乐园本身导致顾客受伤的，游乐园应当承担相应的赔偿责任，如果是因为第三人导致他人受伤的，游乐园视其行为确定是否承担补充责任。
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