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您好，如果有劳动合同，可以直接认定存在劳动关系，如果没有劳动合同，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系
2021-05-08 11:59:38
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已帮助194631人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！只要同单位间形成劳动关系，从入职第二个月起，因没及时签定劳动合同，劳动者是可以向单位主张双倍工资赔偿及从入职第一月起的社保补偿的，搜集必要用工证据，能协商则协商，协商不成可以通过劳动仲裁维权
2021-05-08 12:07:32
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你好，签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2021-05-08 12:10:25
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