工资的问题 当月离职的工资是不是下个月发

更新时间:2023-04-24 00:21:59人浏览
问题描述:
工资的问题当月离职的工资是不是下个月发工资的问题 当月离职的工资是不是下个月发
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助162745人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,按照公司工资发放日期来处理
2021-05-08 11:56:24
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助108700人 · 响应时间 平均3分钟内
你好!要看具体情况
2021-05-08 11:59:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助130363人 · 响应时间 平均2分钟内
公司规定的吗?如果下个月不发可以申请劳动仲裁的
2021-05-08 12:14:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163092人 · 响应时间 平均3分钟内
工资发放都是有周期的,一般是每月10号或者15号发上个月的工作,比如1月月份工资,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算月工资的时间,但是这笔钱在每个月的15号之前发放,那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3月15日前发放。
将来离职时,如果在月底则在15号前发工资也可以交接就发放,如果工作了15天,则在下个月15号之前或者当时工资交接就发放。
2023-04-24 00:21:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
你好,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,才有双倍工资。你的情况不能要求双倍工资,但可以要求公司支付上班期间的全部工资(包括试用期)。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资算周末吗
离职工资算周末吗
劳动者在周末期间正常上班的,离职工资计算应当包括周末,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币
劳动纠纷
人浏览
全部工资·············
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资哪些时候发
离职后工资哪些时候发
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的
劳动纠纷
人浏览
按单位的旷工制度处理,不服可以 申请劳动 仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个月离职不告而别上个月的工资是否会发
这个月离职不告而别上个月的工资是否会发
劳动者未提前通知用人单位主动离职,用人单位依法支付工资,但造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以
劳动纠纷
人浏览
双方协商一致解除劳动合同的,根据法律规定应当支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发离职补偿金是否还发当月工资
发离职补偿金是否还发当月工资
发离职补偿金还发当月工资。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资。而离职补偿金按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资怎么算
自动离职工资怎么算
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
劳动纠纷
次播放
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职工资结算时间
员工离职工资结算时间
劳动法是保护弱者的,在我们的生活中,员工因为生活环境的变动或是工作追求的变化,往往会选择离职,离职的时候,公司需要何时就要结清工资呢?因此,想必大家想知道,关于
辞职
人浏览
离职工资什么时候发
离职工资什么时候发
辞职时未支付的工资,用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资
劳动纠纷
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。(一)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询