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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。
同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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2021-05-08 10:37:48
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按《工伤保险条例》赔偿标准为一次性医疗补助、一次性伤残补助、一次性就业补助、停工留薪期的费用等费用的总和
2021-05-08 10:44:01
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