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劳动工资纠纷可以通过以下方式处理：
1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等，就可认定为劳动工资纠纷。
相关法律明确，当事人可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。
1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等，就可认定为劳动工资纠纷。
相关法律明确，当事人可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。
2023-04-24 00:45:01
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