单位要无故辞退我,今天又说从明天起给我调换岗位,降职降薪,我以单位没我买社保为由申请解除劳动合同可以吗
更新时间:2023-04-24 00:46:44人浏览
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单位要无故辞退我,今天又说从明天起给我调换岗位,降职降薪,我以单位没我买社保为由申请解除劳动合同可以吗
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朋友你好,
这种情况下,
为能保护你的合法权益,建议你不辞职,你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除合同,在仲裁申请时写清楚,同时要求解除劳动关系并给补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。
第一,劳动报酬是劳动合同必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。
第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定降薪时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者。
如果用人单位未履行这些手续,降低工资没有法律效力。
这种情况下,
为能保护你的合法权益,建议你不辞职,你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除合同,在仲裁申请时写清楚,同时要求解除劳动关系并给补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。
第一,劳动报酬是劳动合同必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。
第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定降薪时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者。
如果用人单位未履行这些手续,降低工资没有法律效力。
2023-04-24 00:46:44
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