派遣员工患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排工作的岗位甲方需要支付经济赔偿金马？
更新时间：2021-05-07 21:15:01人浏览
问题描述：
派遣员工患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排工作的岗位，甲方需要支付经济赔偿金马？乙方改如何处理派遣员工患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排工作的岗位甲方需要支付经济赔偿金马？
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你好，派遣工发生工伤问题的，
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
2021-05-07 21:15:01
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