工厂拖欠工资多久可以告他，工厂原定10号发工资，现在已经过去4天了，在职员工工资已经发放，我是属于离职员工
更新时间：2021-05-07 16:11:47人浏览
问题描述：
工厂拖欠工资多久可以告他，工厂原定10号发工资，现在已经过去4天了，在职员工工资已经发放，我是属于离职员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121603人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。
2021-05-07 15:58:07
咨询我
已帮助92798人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
2021-05-07 16:00:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117706人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠工资十五万，构成拒不支付劳动报酬罪，应出三年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2021-05-07 16:11:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，没有影响，需要支付上个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司应该为您正常工作的时间发放正常的工资。您在这十天正常工作是要为您进行支付的。对方现在有不为您交该笔工资的意图吗？您在此描述的不是很具体，如果您不方便在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动行政部门投诉该公司
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动部门申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以和员工协商的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。(1)未按照劳动合同的约定或者国家
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
