我是劳务派遣员工，现在是试用期，退休期间想请5天假的经纪人，工厂同意他也写缺勤，合法吗？工厂的员工手册上明确记载了连续3天缺勤，没有工资是合法的吗？另外，一天减去3天是合法的吗
更新时间：2021-05-07 15:03:49人浏览
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我是劳务派遣员工，现在是试用期，退休期间想请5天假的经纪人，工厂同意他也写缺勤，合法吗？工厂的员工手册上明确记载了连续3天缺勤，没有工资是合法的吗？另外，一天减去3天是合法的吗
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
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2021-05-07 14:55:49
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没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
2021-05-07 15:03:49
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